Dalam dunia kerja modern, tantangan karyawan tidak berhenti di kantor. Tekanan pekerjaan, target kinerja, dan dinamika organisasi sering kali berkelindan dengan persoalan keluarga, khususnya pengasuhan anak. Ketika urusan rumah tangga tidak tertata, fokus, produktivitas, dan kesehatan mental karyawan pun terdampak.

Sebaliknya, karyawan yang memiliki ketenangan dalam keluarga—terutama dalam menjalani peran sebagai orang tua—cenderung lebih stabil secara emosional, komunikatif, dan bertanggung jawab dalam pekerjaan. Inilah mengapa parenting bukan sekadar isu domestik, tetapi juga isu strategis dalam pengembangan sumber daya manusia.

Program Parenting di Corporate dirancang untuk membantu institusi, perusahaan, dan instansi pemerintah membangun karyawan yang tidak hanya profesional di tempat kerja, tetapi juga matang dan bijak dalam peran keluarga. Pendekatan kami memadukan nilai-nilai Islam, psikologi modern, serta praktik aplikatif yang relevan dengan kehidupan karyawan Indonesia.